Derecho Laboral

Hemos consagrado una política de honorarios que mejor se adapta a las necesidades de un trabajador despedido, por cuanto asumimos la representación sin costo para el trabajador, dado que cobramos un porcentaje (entre el 25% y el 35%) de lo que obtengamos.

EL porcentaje va desde el 25% hasta el 35% dependiendo de la complejidad del caso, los montos a demandar, etc.

Esto implica que los intereses del cliente son los mismos que los de los abogados que lo defienden, lo que redunda en una alta motivación para hacer un buen desempeño y ganar el juicio, obteniendo el máximo posible. Si el juicio se pierde nuestros abogados no ganan nada y habrán trabajado gratis, de modo que, como es lógico, se trabajará para evitar aquello.